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更新:2017-01-16 15:35:31 分享 举报

你好,我是15届毕业生,毕业后在一家建筑公司工作,2015年7月...

用户:bwpi***  联系方式 | vip咨询 | 酬金20元 | 福建-漳州 | 发布:2017-01-16 14:51:57

你好,我是15届毕业生,毕业后在一家建筑公司工作,2015年7月1日入职实习,刚开始给的是一千二,公司规定隔月的15日发工资,也就是我第一份工资是8月15日发的,这就等于克扣了半个月的工资,我于次年的8月20号离开公司,公司并没有将克扣的半个月工资给予我,因为在此公司期间,先后做了三个不同的项目,三个不同的项目所属的财务部也不同,也就是一个项目有不同几个投资者,公司先给予的回复是8月15日发的是7月份的工资,以此类推,是后面的项目没跟你算清楚,要我去找他们算,而后我找了在另个项目的负责人,此人说他那边的工资发的是本月16日到次月15日的工资,二人属同一个公司的法定代表人和财务部经理,但说法却不一,望律师能帮我解答疑惑还我个公道,再者,公司在中途说要让我们提前报名职业资格考试(一年后才能考),起初说费用由公司全程负责,现如今,因为某些原因,我提出离职,公司法定代表人陈某某让我去公司办理手续,去的时候,公司以刚成立为由,让我先行等候,我只好找临时工作养家糊口,这一拖就是大半年,如今我找到正式工作想要办理离职手续时,公司要我交当初考证时候的钱,无凭无据说是1000元,加上考费100元,否则不给予我办理离职,公司系统不除名,我将无法录入其他公司系统,也就是不能正式入职,关于这些问题,望律师告诉迷茫的我该怎么办,先谢过律师,预祝律师新年快乐!

专业回答

①克扣半个月工资——
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位一直克扣你半个月工资,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付你被克扣的工资,那么用人单位如果说没有克扣,他需要举证支付了你工资的证据,很显然,他是拿不出来的;
②考证的钱——
若当初你考试是由单位出资,并对证件考出来后要服务公司多少年等有约定,你违反约定的话,是应该给公司钱的,但如果没有约定,公司不能再向你主张这笔费用。
或者如果公司没有过错,你单方面解除劳动合同,要看看劳动合同中是否规定了培训费赔偿事宜?如果约定了,且提供了培训,你让公司方提供因培训产生的费用发票,你再支付费用,不要公司说多少钱就是多少钱。
③公司不协助开具离职证明——
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司拒绝开具离职证明,侵犯你的正当权益,你在办结完工作交接后,可以依法申请劳动仲裁。


2017-01-16 15:39:28  

顾律师律师

    [vip]    【山东-济南】
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  • 范律师律师

      [vip]  【山东-济南】举报
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    • 首先可以确定的是单位的做法属于拖欠工资,你和单位签订劳动合同,就可以要求单位按照合同约定进行支付工资,不论什么项目只要是按照单位的要求进行工作,就应该及时足额支付工资,否则向劳动监察部门投诉寻求帮助或申请劳动仲裁维权,但如果单位没有过错,你主动离职,报名发生的相关费用你需要进行适当承担

      2017-01-16 15:35:31
    • 追问
      2017-01-16 15:43:10

      单位是通过捷径走的,那时候并没有答应要提前考试,由于单位承诺承担费用才答应参加考试,当初都没说明考试培训费用是1000,现在突然要收钱才允许离职,是不是有点欠妥

    • 回答
      2017-01-16 15:49:13

      如果按照你的资格,当时不符合条件而单位要求报名单位缴纳费用,你无需承担责任,如果离职提前30日通知用人单位即可,相关费用应该由单位自行承担

  • 成红五律师

      [vip]  【江苏-扬州】举报
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    • 根据现有的事实直接交涉不成再通过仲裁解决问题

      2017-01-16 22:43:21

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